评论：让粉丝既爱又恨的SM
撰写 李玉欢 | 2014年08月08日09:06
培养出东方神起、BoA、少女时代、Super Junior 、f(x)、Shinee、EXO以及最近刚刚出道的Red Velvet 等众多知名艺人与组合的SM公司，是海内外以及韩国众多粉丝心中的造星传奇工厂,他们在培养出得到越来越多人喜爱的艺人的同时，也由于其严苛的培训管理方式让人诟病。
几乎每一个在韩国出道的艺人在练习生时期都会经历一段呕心沥血的训练岁月，但这种方式也是韩国每一个演艺经纪公司固有的，利用这种方式培育和选拔出最优秀的演艺后备人才是他们的目的。然而，在这之中，SM公司就显得尤为突出。
东方神起由五人组变为二人组，Super Junior中国成员韩庚的出走，EXO Kris吴亦凡解约。从这些无独有偶的例子中,我们不难看出SM公司虽然造星有术，但在很多方面的做法还是欠缺妥当的。
其中比较突出的是SM公司忽视艺人自身的理想与需求，强制规划生涯路线，对艺人的每一次选择都由公司来决定，不听从艺人的意见，导致艺人长期心理诉求得不到满足，从而心情抑郁。
另一个方面是SM公司收入分配的严重不公，练习生时期没有工资是可以理解的，在艺人刚刚出道的时候与艺人强制签订的分配严重不公的长年限"卖身契"则让人觉得难以理解。艺人的收入十分有限，但是平时的置装费用，生活费用都是由艺人自己负担，常常导致他们入不敷出，让艺人们苦不堪言。
最后是SM公司对艺人的身体健康状况不够重视，之前的韩庚与最近的吴亦凡事件都与SM公司忽视艺人身体健康而安排行程有关。
让人又爱又恨的SM公司，拥有那么多闪闪发亮星星的同时，如果能够更重视艺人本身的话，一定会有更加明亮的发展。
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